Como clientes, hemos sido «atendidos» por personas que renunciaron pero nunca se fueron.
Como empleados, hemos sido dirigidos por jefes que dejaron de dirigir, pero se las arreglaron para
quedarse.
Como directivos, hemos dirigido a personas que físicamente asisten, pero mentalmente fingen.
Los llamamos trabajadores desmotivados, un virus mortal que se está extendiendo por las
empresas estadounidenses.
El problema #1 al que se enfrentan las empresas hoy en día es encontrar y retener empleados
con talento. A nivel nacional, la rotación de empleados alcanza una media del 12% anual, un reto
que cuesta millones.
Sin embargo, la retención no es una cura para la rotación. En realidad, retener a un empleado
desmotivado es mucho peor que dejarlo marchar, independientemente de lo valioso que fuera en
su día.
Seamos realistas. Nadie acepta un trabajo con la intención de fracasar. Ningún empresario
contrata con la intención de despedir. Ambas partes quieren lo mejor. Ambas quieren tener éxito.
¿Qué ocurre entonces?
- Muchas personas desvinculadas mentalmente antes fueron altamente productivas y
estaban comprometidas. - La desmotivación afecta a todos, hasta los “top performer”.
- La desmotivación suele empezar con un nuevo jefe o con un jefe que se desvincula.
- La desmotivación puede surgir después de un ascenso.
- La desmotivación suele producirse tras cambios en las responsabilidades de un puesto.
- La desmotivación empieza cuando finaliza el aprendizaje.
Es crucial darse cuenta pronto si alguien está desconectado en el trabajo y actuar rápido. No solo
se trata de mantener a todos los empleados, sino de retener a los que realmente hacen la
diferencia: los que están comprometidos, son productivos y llevan la empresa adelante. Las
empresas que hacen esto ven menos cambios en su equipo de empleados más valiosos.
¡Actúa ahora para mejorar tu equipo!
Te podemos ayudar a entrenar a tus jefes para detectar si hay miembros de sus equipos
desmotivados. Pide información. (y que “Pide información” tenga el link al formulario de contacto
de la web).